Teknik Menjual Tanpa Mengemis Selling Hypnoselling With NLP dalam Bisnis

Halo temen temen gimana kabarnya? semoga semua dalam keadaan baik yah, Amiiin.. hehe. Di artikel kali ini saya ingin mengaajak temen temen untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan Hypnoselling, nah untuk membahas itu agar lebih jelas dan sederhana, maka saya akan menjelaskan sedikit tentang marketing dan selling terlebih dahulu, baru nanti kita masuk ke pembahasan Hypnoselling yang menggunakan basic NLP. Oke kalo gitu tetep baca sampai akhir yah Guys.



Perbedaan Marketing dan Selling yang Harus kita Pahami
Banyak orang menyatukan kedua hal ini, misalnya kalo meihat kartu nama atau divisi seseorang kerja, biasanya kan posisi nya sales and marketing…Padahal dalam hal yang sebenernya itu keduanya adalah hal yang berbeda walaupun sangat berhubungan dan saling mempengaruhi. Jadi setelah hal tahu kedua hal ini berbeda saya harap temen temen disini melihat kedua hal ini tidak sama lagi yah, nah saya jelasin satu satu dibawah ini yah.

Marketing itu "soal jangkauan agar mempermudah penjualan"
Apa sih Marketing itu? Kalau merujuk pada definisi menurut American Marketing Association (AMA) marketing adalah aktifitas, sebuah institusi, dan proses untuk menciptakan, mengomunikasikan, memberikan, dan berbagi penawaran yang memiliki nilai untuk para pelanggan, klien, partner, dan masyarakat secara luas.

“Marketing is defined as we help people sell more stuff.” Joey Iazzetto — President, UniCom Marketing Group
Sebuah penjelasan yang menurut saya begitu sederhana untuk menggambarkan apa itu Marketing. Ya, saya percaya bahwa fungsi Marketing adalah untuk mempermudah proses penjualan. Sehingga seluruh kegiatan yang dilakukan oleh Marketing adalah untuk membantu terjadinya penjualan. Sesederhana itu. Nah lalu pertanyaan berikutnya tentu saja apa kegiatan Marketing yang digunakan untuk mendorong penjualan?
Secara bentuk aktivitas Marketing rasanya tidak terbatas pada jenis kegiatan tertentu. Bahkan Marketing sangat fleksibel dan mengandalkan kreatifitas.
Inilah alasan mengapa saya senang dengan Marketing karena selalu berusaha untuk memecahkan masalah bagaimana untuk menjangkau pasar dengan lebih luas. Namun untuk mempermudah dipelajari, umumnya fokus Marketing dibagi menjadi 4 hal, yakni 4P.
* Produk
 - Bagaimana membuat produk yang diminati pasar
* Price (harga)
 - Bagaimana menentukan harga yang sesuai dengan segmentasi pasar
* Place (tempat)
 - Dimana menempatkan produk agar pasar mau untuk mengenal, mencoba kemudian membeli
* Promosi
 Aktifitas -  pengenalan apa yang bisa dilakukan untuk menarik perhatian calon pembeli.

4P di atas merupakan garis besar fokus dari kegiatan marketing yang harus dilakukan. Ada banyak sekali memang, dan bentuknya bisa sangat beragam dan bermacam-macam. Namun inti utamanya adalah bagaimana aktifitas marketing bisa menjangkau pasar yang kemudian bisa menjadi pembeli.
Hitungan angka yang selalu diperhatikan oleh marketing adalah berapa banyak orang yang melihat produk; berapa banyak orang yang bertanya tentang produk; dan berapa banyak orang yang mencoba produk.
Jadi marketing sama sekali tidak menghitung tentang berapa banyak orang yang membeli dan berapa uang yang dihasilkan. Penjelasan ini tentu memperjelas tugas para pemasar bahwa tujuan mereka adalah menciptakan komunikasi dengan pasar saja. Berinteraksi dan membangun hubungan dengan para calon pembeli. Sehingga penjualan mudah untuk dilakukan.
Oke kita akan membahas tentang selling atau sales di bawah ini yah


Selling itu "bicara soal penjualan"
Berbeda dengan marketing, selling itu lebih tentang bagaimana mengubah calon konsumen menjadi konsumen. Bisa dengan membayar, bisa dengan memesan, bisa dengan kontrak dan sebagainya. Jadi, sales adalah tentang mengubah yang sebelumnya tidak menggunakan menjadi pengguna yang belum membeli menjadi pembeli.
Seperti yang biasa kita dengar, para salesman di sebuah perusahaan dituntut untuk bisa mencapai kuota penjualan tertentu untuk mengukur performanya. Kuota ini biasanya berupa jumlah pembeli, total omzet, jumlah produk terjual dan sebagainya. Inilah alat ukur utama dari selling.
Menurut Hubspot prioritas utama perusahaan terkait sales adalah untuk bisa melakukan closing atau deal lebih banyak. Hal ini wajar karena dengan semakin banyak closing maka akan semakin meningkatkan pendapatan perusahaan.
Sementara prioritas kedua dari sales adalah bagaimana membuat proses sales menjadi lebih efisien dan efektif. Prioritas kedua inilah yang menurut saya peran marketing sangat dibutuhkan.
Dibandingkan dengan marketing, selling memang tidak memiliki bauran penjualan. Tetapi umumnya terdapat beberapa metode selling yang kerap digunakan. Diantaranya yang saya kutip dari Hubspot adalah:
* Menjual solusi (Solution Selling)
Metode menjual solusi adalah cara selling yang bisa digunakan oleh salesman dengan menjelaskan keuntungan, benefit, ataupun masalah calon pembeli yang bisa diselesaikan oleh produk ataupun jasa.
Metode ini efektif jika calon pembeli sudah melakukan riset dan mengenal produk maupun jasa sebelum berinteraksi dengan salesman.
* Metode Inbound Selling
Metode ini mengharuskan para salesman untuk berperan sebagai konsultan, menemui para calon pembeli atau pengguna dan berusaha menyelesaikan masalah yang dihadapi calon pembeli.
Dengan metode ini, para salesman harus melalui empat tahapan yakni: identifikasi masalah, terhubung / berkomunikasi, mencari dan eksplorasi solusi, kemudian memberikan saran dan masukan.
* Sistem Sandler (The Sandler System)
Sistem selling ini berupa membangun kepercayaan di antara salesman dengan calon pembeli. Salesman akan bertindakn sebagai pemberi saran dan menanyai calon pembeli tentang apa saja hambatan, masalah, ataupun kesulitan yang dihadapi oleh calon pembeli.

Hypnoselling


Nah dari perbedaan diatas sekarang saya akan masuk ke hypnosellingnya, semoga dengan perbedaan diatas jadi bisa lebih mudah memahami hypnoselling. Sebenarnya untuk lebih mudah nya ini gabungan dari Hypnosis dan Selling, ini lebih berbicara mengenai Teknik yang dilakukan, pembawaan yang dipraktekan baik dari bahasa tubuh, kata kata dan mindset kita sendiri dalam membawakan semuanya. Berbicara soal Hypnosis, hubungannya sangat kental dengan yang namanya NLP, apa itu??

NLP adalah kepanjangan dari Neuro Linguistik Programing,Bingung kan? hehe jadi maksud lebih sederhananya adalah bagaimana kata- kata yang kita keluarkan akan mempengaruhi dan memprogram sel saraf dari otak kita maupun orang lain. Keren sekali kan? Memang betul ilmu ini sangat berguna sekali, karena banyak orang hebat, secara dia sadar ataupun tidak sadar, dalam hidupnya telah melakukan dasar- dasar dari NLP ini.

Lalu fungsinya apa? Fungsi dari NLP di ini sangat luas sekali, bisa diterapkan dalam kehidupan sehari hari maupun dalam kehidupan berorganisasi dan dalam memprogram diri sendiri pun bisa, untuk membahas itu semua akan sangat panjang dan sulit sekali, karena sangat rumit dan banyak, tapi akan saya berikan apa saja isi NLP itu dibawah ini. NLP merupakan ilmu yang mengerikan juga apabila digunakan untuk hal yang tidak baik, bayangkan jika Anda dapat mempengaruhi orang lain dengan kata-kata Anda, bisa jadi hal-hal yang tidak baik pun dilakukan, tapi dengan mempelajari NLP ini maka temen temen disini bisa menanggulangi apabila ada orang yang tidak baik dan ingin berusaha dalam mempengaruhi Anda. Oleh karena itu ada bagusnya temen temen disini mempelajari apa itu NLP sehingga seluruh kehidupan kita bisa menjadi lebih baik lagi.

NLP Indonesia ini banyak digunakan sebagai terapi juga, karena seperti manfaat dan kegunaan awalnya adalah bisa memprogram seseorang, maka bisa digunakan sebagai metode terapi juga dan bisa untuk meningkatkan produkstivitas seseorang dalam suatu lembaga atau organisasi. Ini adalah materi dari NLP yang bisa dipelajari.

Materi
NLP: What & Why
* Apa dan mengapa NLP perlu dipelajari
Pillars of NLP
* Rapport, Outcome, Sensory Acuity, Behavioural Flexibility
The Presuppositions of NLP
* Memahami prinsip-prinsip yang membentuk fondasi NLP
Representational Systems & Modalities
* Visual, Auditory, Kinesthetic, Olfactory, & Gustatory
Meta Model
* Deletion, Distortion, & Generalization
Milton Model
* Patterns in Metaphors, Indirect Elicitation, Semantic Ill-formedness, dll
Meta Programs
* Sameness-Difference, Towards-Away, General-Specific, Procedure-Options, dll
Rapport
* Verbal & Non-verbal, Matching, Mirroring, Pacing, dll
Frame
* Outcome, Ecology, Evidence, As-if, Contrast, Agreement, Backtrack Frame
Reframing
* Content & Context Reframing
NLP Modeling
* Simple & Complex Modeling

Hal hal diatas hanyalah sebagian dari apa yang bisa kita pelajari dari NLP, ada lebih banyak hal lagi yang bisa didalami, untuk mempelajari itu semua sangatlah sulit apabila kita mempelajari hanya dari buku, biasanya selalu ada coach yang membimbing kita dan dilakukan dalam beberapa hari, Seperti Coach yang saya ketahui yaitu David Setiadi, beliau mengisi di kementrian selama 6 hari untuk mengajarkan hal ini, jadi untuk dituangkan dalam bentuk video ataupun buku akan sangat sulit sekali, ini adalah video testimonial beliau ketika mengajar di kementrian.

Aplikasi Ilmu NLP.
NLP dapat diaplikasikan pada kegiatan keseharian seperti;
* Memimpin dan mengikuti meeting (rapat)
* Memotivasi dan membangun kerja sama tim,
* Berhubungan dengan pelanggan,
* Penjualan dan pemasaran produk.
* Perencanaan produksi, budgeting,
* Menyiapkan dan melakukan presentasi,
* Menghilangkan stress
* Menghilangkan kecemasan dan phobia
* Membuat dan menjaga berat badan ideal
* Mempelajari tentang hubungan pikiran dengan jiwa (mind/body connection)
* Memotivasi dan tetap termotivasi
* Memperjelas impian masa depan dan hambatan-hambatan yang  memungkinkan dapat menghambat pencapaian
* Menetapkan dan mencapai goal
* Mencapai goal-goal yang telah ditetapkan
* Merubah perilaku-perlilaku yang tidak diinginkan

Siapa yang Perlu Belajar NLP?

Bila Anda adalah orang yang sedang:
* Mencari pekerjaan (memulai karir baru),
* Menyambut promosi kenaikan pangkat atau mutasi.
* Staf dan manager yang menginginkan peningkatan karir.
* Team-leader, supervisor, manager, direktur yang ingin memimpin timnya dengan lebih baik lagi.
* Manager, direktur senior yang menghadapi tekanan tugas yang menumpuk.
* Calon trainer atau trainer, coach, counselor, guru, dosen, pembicara publik, dokter, pendeta dan lain-lain.
* Peak performer; atlet, pemain drama, penyanyi dan sebagainya.
Atau barangkali Anda adalah orang yang sedang akan:
* Memprioritas ulang aktivitas penting,
* Memulai relasi baru,
* Memasuki lingkungan baru.

Dengan menerapkan Semua ilmu diatas dan dihubungkan dengan Selling maka semua nya menjadi lebih Powefull dan sangat meningkatkan kemungkinan terjadinya penjualan. Seperti pelatihan yang saya pernah ikuti, yaitu www.Davidsetiadi.com ,dalam pelatihan tersebut sangatlah berguna dan menjadikan kita lebih bisa menjual produk dengan lebih baik lagi.

info Yosep 0857 21070 453

Pentingnya Mengembangkan dan Manfaat Pelatihan Softskill dalam Dunia Kerja dan Bisnis

Belakangan ini istilah Softskill semakin sering digunakan, nah mungkin beberapa dari temen masih bingung apa itu Softskill, lalu apakah bisa dikembangkan, apa manfaatnya jika dilatih, dll. Disini saya akan coba jelaskan secara sederhana agar temen temen mudah mengerti maksud dari Softskill, terus apa bedanya dengan hardskill, terus siapa yang harusnya menggunakan Skill tersebut dalam dunia kerja dan dunia bisnis. Jadi jangan kemana mana yah Guys, baca sampai selesai.



Kenapa soft skill itu penting?
Banyak orang tidak tahu bahwa Softskill itu 80% faktor penentu dalam kesuksesan seseorang. Soft skill juga membuat kamu memiliki rasa percaya diri yang tinggi. Karena kamu akan selalu menghargai kemampuan diri sendiri dan orang lain. Rasa percaya diri ini penting untuk menumbuhkan optimisme dalam bekerja. Jadi sudah pasti kenapa kemampuan ini sangat dicari oleh kebanyakan Orang dan Perusahaan pada jaman sekarang ini.

Apakah yang dimaksud dengan soft skill?
soft skill adalah keterampilan yang cenderung abstrak, yang dimiliki oleh setiap manusia terkait dengan kecerdasan emosional, kepribadian, serta kemampuan berinteraksi dengan orang lain. Beda halnya dengan hard skill yang berhubungan dengan keterampilan untuk melakukan tugas atau kegiatan tertentu. Contohnya adalah kemampuan beradaptasi di tempat dan lingkungan baru, sifat kepemimpinan, mengatur waktu secara efisien, berkomunikasi dengan baik, dan semacamnya. Agar lebih jelas kita bahas perbedaan dengan hardskill yah.



INI PERBEDAAN ANTARA HARD SKILL DAN SOFT SKILL
Jika kamu akan atau ingin memasuki dunia kerja, tentu kamu akan makin sering mendengar soal hard skill dan soft skill. Hal ini merupakan aspek mendasar yang tak cuma harus diketahui, namun juga harus dimiliki oleh para pencari kerja. Nah untuk kamu yang sudah berada di dalam dunia kerja pun, Kalian harus bisa mendalami hal ini secara lebih lagi, karena sangat berhubungan dengan peningkatan karir temen temen di bidang pekerjaan nya.

Agar lebih mudah memahami perbedaannya, mari kita kenali dlu apa itu Hard Skill. Pada dasarnya, hard skill adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk sebuah pekerjaan. Hal ini biasanya tertulis di kolom requirements di sebuah lowongan pekerjaan. Hard skill biasanya merupakan kemampuan spesifik dan jadi salah satu deskripsi pekerjaan kamu kelak. Jika melansir dari laman The Balance Career, hard skill bisa kita peroleh dari edukasi formal seperti perkuliahan, serta deretan program lain seperti pelatihan, magang, kelas singkat, kelas online, program sertifikasi, dan juga training di perusahaan.
berdasarkan penjelasan diatas jadi kita bisa melihat Soft Skill itu adalah kepribadian, atribut personal, serta kemampuan komunikasi yang dibutuhkan untuk sukses dalam sebuah pekerjaan. Baiknya soft skill yang kamu miliki memperlihatkan bagaimana kamu berinteraksi dengan lingkungan di sekitarmu.


Jika hard skill merupakan sesuatu yang bisa diraih dan dipelajari, soft skill merupakan atribut ‘bawaan’ kita sebagai individu. Jadi cara untuk mempelajarinya pun berbeda, jika berbicara mengenai Hard Skill maka temen temen bisa mempejarinya di bangku perkuliahan, atau di praktek nyata mengenai kemampuan yang spesifik pada pekerjaannya, sedangkan Soft skill itu lebih ke pelatihan pengembangan diri yang sifatnya jarang ada dalam kurikulum perkuliahan, tapi bisa di dapatkan di seminar atau pelatihan yang disediakan oleh perusahaan mengenai pengembangan diri dan mental.

Kemampuan Hard Skill

Pada poin di atas, kita sudah mempelajari soal pentingnya hard skill dan soft skill. Sekarang, mari kita bahas apa saja contoh dari hard skill dan juga soft skill.
Sesuai dengan definisinya, hard skill merupakan kemampuan spesifik yang harus dimiliki untuk sebuah pekerjaan tertentu. Contohnya, desain web, menulis, programming komputer, akuntansi, menerjemahkan bahasa asing, dan masih banyak sekali hard skill yang lainnya.
Biasanya, hard skill juga diukur dari seberapa baik kamu dalam objek hard skill yang kamu kuasai. Seperti contohnya, tingkat kefasihan bahasa asing, seberapa mahir mengoperasikan mesin, seberapa baik dalam mendesain, seberapa cepat dalam mengetik, dan lain sebagainya.
Biasanya, deretan hard skill yang kamu miliki akan kamu catat di Curriculum Vitae dan juga di surat lamaran agar perekrut bisa mendapat pertimbangan.

Kemampuan soft skill

Seperti yang telah dijelaskan di poin sebelumnya, soft skill adalah atribut diri serta kemampuan berkomunikasi yang merupakan sifat bawaan dan tidak dipelajari secara formal dan melalui suatu pelatihan. Soft skill ini merupakan aspek penting dalam kesuksesan karir kamu yah guys. Pasalnya, setiap pekerjaan membutuhkan keterlibatan orang lain. Oleh karena itu, kemampuan kita dalam berinteraksi adalah aspek penting dalam sebuah pekerjaan.
Mari kita kupas satu demi satu apa saja yang jadi contoh soft skill. Melansir The Balance Careers, berikut ulasannya.

1. Kemampuan Berkomunikasi ( Public Speaking )

Soft skill yang satu ini memang sangat penting dimiliki baik untuk profesional muda maupun untuk kehidupan bermasyarakat sehari-hari. Cara mendapatkan soft skill ini dapat kamu mulai dari menjadi pendengar yang baik. Ketika seseorang mendengarkan orang lain bicara, kebanyakan orang akan fokus pada apa yang harus dikatakan selanjutnya, bukan pada apa yang sedang dibicarakan. Lewat belajar untuk mulai mendengarkan dengan baik, maka kamu juga akan dapat belajar berbicara dengan baik, ketidak dua-duanya telah kamu kuasai barulah kamu akan dapat menjadi komunikator yang baik.
Berbagai contoh soft skill dengan dasar komunikasi meliputi:
* Kemampuan bernegosiasi
* Kemampuan persuasi
* Kelancaran presentasi
* Berbicara di depan umum
* Membaca body language lawan bicara
* Kemampuan menggunakan komunikasi non-verbal (seperti intonasi nada, gestur tangan, ekspresi wajah, dsb.)

2. Berpikir Kritis

Soft skill yang harus dimiliki oleh profesional muda adalah berpikir kritis. Kamu bisa melatih soft skill yang satu ini dengan dua hal, yang pertama adalah membaca buku dan yang kedua adalah memalui debat dan diskusi. Kedua kegiatan ini sangat membantu kamu mengembangkan soft skill berpikir kritis. Membaca dapat membantu kamu dalam mengenal lebih banyak kosa kata, membuka wawasan, dan juga memperdalam pembelajaran tentang berbagai topik. Selain itu, kamu juga perlu sering melakukan debat dan diskusi. kamu bisa melakukannya bersama keluarga, teman, maupun rekan kerja.
Deretan soft skill yang terkait dengan pola pikir kritis ini meliputi:
* Kreativitas
* Fleksibilitas
* Tingginya rasa ingin tahu
* Tingginya selera artistik
* Kemauan belajar hal baru
* Pola pikir logis
* Kemampuan memecahkan masalah
* Dan lain sebagainya

3. Kepemimpinan

Tidak semua orang suka untuk menjadi seorang pemimpin, tapi dalam hal karier, soft skill ini harus miliki jika kamu ingin berhasil sebagai seorang profesional muda. Kamu juga tentunya tidak berpikir bahwa akan selamanya bekerja di posisi yang sama, bukan? Setiap orang pasti menginginkan posisi yang semakin tinggi dalam kariernya, maka dari itu kamu tidak bisa menghindar untuk menjadi seorang pemimpin. Bagaimana cara melatih soft skill kepemimpinan? Yang harus kamu lakukan adalah menjadi berani terlebih dulu, kamu harus siap untuk menjadi pemimpin kapanpun kesempatan itu datang padamu.
Soft skill yang termasuk dalam kategori kepemimpinan meliputi:
* Kemampuan manajemen konflik
* Pengambilan keputusan
* Kemampuan mentoring
* Kemampuan supervisi
* Dan lain sebagainya

4. Perilaku Baik

Jika kamu memiliki semua hard skill dengan kemampuan yang mumpuni, semua hal tersebut akan percuma jika tidak dibarengi dengan perilaku yang baik. Berbagai hal seperti pribadi ramah, bersemangat kerja, atau berbagai hal positif lainnya, tentu akan menambak efektivitas kerja.
Berikut beberapa soft skill yang termasuk dalam aspek perilaku baik:
* Kepercayaan diri
* Kooperatif dalam tim
* Antusiasme tinggi
* Kejujuran
* Kesabaran
* Selera humor yang baik
* Pembagian waktu yang imbang antara kerja dan kehidupan luar kantor
* Dan lain sebagainya

5. Kerja Tim

Dunia kerja jauh lebih keras dibandingkan dunia perkuliahan? Mungkin dapat dikatakan begitu. Lalu, apa yang bisa membuatmu bertahan? Tentu saja dengan memiliki soft skill kemampuan beradaptasi yang baik. Setiap pekerjaan mungkin saja berat untuk dilakukan pada awalnya, ketika kamu belum terbiasa dan banyak hal harus kamu pelajari. Jika kamu memiliki soft skill kemampuan beradaptasi yang baik maka kamu akan dapat melewati masa sulit tersebut. Soft skill yang satu ini akan membantu kamu melewati segala dimanika di dunia kerja. Jangan berharap untuk diterima untuk bekerja sendiri. Salah satu tanggung jawab paling besar dalam mengenyam sebuah pekerjaan adalah untuk bekerja sama dengan baik dengan karyawan lainnya. Oleh karena itu, kerja tim adalah salah satu soft skill paling penting yang harus dimiliki.
Berbagai skill yang berhubungan dengan kerja tim meliputi:
* Kemauan berkolaborasi
* Kemauan menerima feedback
* Menerima keberagaman
* Empati
* Kemampuan berjejaring dan bersosialisasi
* Dan lain sebagainya

6. Manajemen Waktu dan Etos Kerja

Seorang profesional muda wajib memiliki soft skill manajemen waktu. Dalam dunia kerja, menjadi tepat waktu adalah hal yang sangat penting. Datang terlambat atau menyeselaikan tugas lewat dari deadline adalah sebagian contoh bahwa kamu tidak memiliki manajemen waktu yang kurang baik. Selain itu, hal ini juga menunjukkan bahwa kamu adalah pribadi yang kurang disiplin dan tentunya tidak profesional. Seseorang dengan etos kerja yang baik, akan menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efektif waktu serta hasil yang lebih berkualitas. Soft skill yang paling berhubungan dengan ini adalah kemampuan untuk tetap fokus, tetap terorganisir, dan mampu mengatur waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya. Tak cuma itu, seseorang dengan etos kerja akan sama baiknya dalam bekerja independen maupun dalam arahan.
Berikut deretan kemampuan atau soft skill yang berhubungan dengan etos kerja:
* Dedikasi tinggi
* Pekerjaan yang terorganisir
* Deadline yang terpenuhi
* Kemampuan multitasking
* Perencanaan yang matang
* manajemen waktu yang baik
* Performa yang baik di bawah tekanan
* Dan lain sebagainya.

Jadi setelah menngetahui pentingnya, Perbedaan dan Manfaat dari Soft Skill temen temen bisa mencari tahu dimana untuk mempelajari hal ini, karena ingat 80% penentunya adalah kemampuan ini. Dari pengalaman saya, pelatihan dari www.DavidSetiadi.com mengenai Soft skill itu mampu mempelajari dan menyampaikan pengajarannnya dengan baik, dan disampaikan dengan cara yang sederhana sehingga  mudah untuk dicerna dan dipelajari. temen temen bisa lihat hasil pelatihannya ketika berada di kemnaker malalui video dibawah ini. Jadi sekian dahulu artikel kali ini, sampai bertemu di artikel selanjut nya yah Guys.
Info lebih lanjut WA 085721070453

Fungsi NLP untuk Mencapai Kesuksesan dalam Hidup dan Finansial

NLP adalah kepanjangan dari Neuro Linguistik Programing,Bingung kan? hehe jadi maksud lebih sederhananya adalah bagaimana kata- kata yang kita keluarkan akan mempengaruhi dan memprogram sel saraf dari otak kita maupun orang lain. Keren sekali kan? Memang betul ilmu ini sangat berguna sekali, karena banyak orang hebat, secara dia sadar ataupun tidak sadar, dalam hidupnya telah melakukan dasar- dasar dari NLP ini.

Lalu fungsi dan manfaat nya apa? Fungsi dari NLP di ini sangat luas sekali, bisa diterapkan dalam kehidupan sehari hari maupun dalam kehidupan berorganisasi dan dalam memprogram diri sendiri pun bisa, untuk membahas itu semua akan sangat panjang dan sulit sekali, karena sangat rumit dan banyak, tapi akan saya berikan apa saja isi NLP itu dibawah ini. NLP merupakan ilmu yang mengerikan juga apabila digunakan untuk hal yang tidak baik, bayangkan jika Anda dapat mempengaruhi orang lain dengan kata-kata Anda, bisa jadi hal-hal yang tidak baik pun dilakukan, tapi dengan mempelajari NLP ini maka temen temen disini bisa menanggulangi apabila ada orang yang tidak baik dan ingin berusaha dalam mempengaruhi Anda. Oleh karena itu ada bagusnya temen temen disini mempelajari apa itu NLP sehingga seluruh kehidupan kita bisa menjadi lebih baik lagi.

NLP Indonesia ini banyak digunakan sebagai terapi juga, karena seperti manfaat dan kegunaan awalnya adalah bisa memprogram seseorang, maka bisa digunakan sebagai metode terapi juga dan bisa untuk meningkatkan produkstivitas seseorang dalam suatu lembaga atau organisasi. Ini adalah materi dari NLP yang bisa dipelajari.

Materi
NLP: What & Why
* Apa dan mengapa NLP perlu dipelajari
Pillars of NLP
* Rapport, Outcome, Sensory Acuity, Behavioural Flexibility
The Presuppositions of NLP
* Memahami prinsip-prinsip yang membentuk fondasi NLP
Representational Systems & Modalities
* Visual, Auditory, Kinesthetic, Olfactory, & Gustatory
Meta Model
* Deletion, Distortion, & Generalization
Milton Model
* Patterns in Metaphors, Indirect Elicitation, Semantic Ill-formedness, dll
Meta Programs
* Sameness-Difference, Towards-Away, General-Specific, Procedure-Options, dll
Rapport
* Verbal & Non-verbal, Matching, Mirroring, Pacing, dll
Frame
* Outcome, Ecology, Evidence, As-if, Contrast, Agreement, Backtrack Frame
Reframing
* Content & Context Reframing
NLP Modeling
* Simple & Complex Modeling

Hal hal diatas hanyalah sebagian dari apa yang bisa kita pelajari dari NLP, ada lebih banyak hal lagi yang bisa didalami, untuk mempelajari itu semua sangatlah sulit apabila kita mempelajari hanya dari buku, biasanya selalu ada coach yang membimbing kita dan dilakukan dalam beberapa hari, Seperti Coach yang saya ketahui yaitu David Setiadi, beliau mengisi di kementrian selama 6 hari untuk mengajarkan hal ini, jadi untuk dituangkan dalam bentuk video ataupun buku akan sangat sulit sekali, ini adalah video testimonial beliau ketika mengajar di kementrian.

Aplikasi Ilmu NLP.
NLP dapat diaplikasikan pada kegiatan keseharian seperti;
* Memimpin dan mengikuti meeting (rapat)
* Memotivasi dan membangun kerja sama tim,
* Berhubungan dengan pelanggan,
* Penjualan dan pemasaran produk.
* Perencanaan produksi, budgeting,
* Menyiapkan dan melakukan presentasi,
* Menghilangkan stress
* Menghilangkan kecemasan dan phobia
* Membuat dan menjaga berat badan ideal
* Mempelajari tentang hubungan pikiran dengan jiwa (mind/body connection)
* Memotivasi dan tetap termotivasi
* Memperjelas impian masa depan dan hambatan-hambatan yang  memungkinkan dapat menghambat pencapaian
* Menetapkan dan mencapai goal
* Mencapai goal-goal yang telah ditetapkan
* Merubah perilaku-perlilaku yang tidak diinginkan

"Siapa yang Perlu Belajar NLP?"
Bila Anda adalah orang yang sedang:
* Mencari pekerjaan (memulai karir baru),
* Menyambut promosi kenaikan pangkat atau mutasi.
* Staf dan manager yang menginginkan peningkatan karir.
* Team-leader, supervisor, manager, direktur yang ingin memimpin timnya dengan lebih baik lagi.
* Manager, direktur senior yang menghadapi tekanan tugas yang menumpuk.
* Calon trainer atau trainer, coach, counselor, guru, dosen, pembicara publik, dokter, pendeta dan lain-lain.
* Peak performer; atlet, pemain drama, penyanyi dan sebagainya.

Atau barangkali Anda adalah orang yang sedang akan:
* Memprioritas ulang aktivitas penting,
* Memulai relasi baru,
* Memasuki lingkungan baru.

Cara Menjadi Sukses, Kaya dan Pentingnya Motivasi Dalam Kehidupan

Berapa banyak dalam kehidupan bekerja, organisasi, usaha, berwirausaha, belajar dan bermanajemen teman-teman disini ingin sukses dan menjadi kaya secara finansial, lalu dalam kehidupan sehari-hari ingin memiliki pemikiran yang dilakukan oleh orang Sukes dan melakukan kebiasaan para Orang Sukses tersebut. Nah berbicara tentang kesuksesan dan motivasi itu ada hubungannya loh, bahkan jauh lebih dalam daripada itu, karena motivasi saja tidak akan membuat seseorang menjadi sukses.

Semua hal yang saya share disini saya dapatkan dari pelatihan yang dilakukan oleh David Setiadi, jadi kalo mau lengkapnya mending langsung ke pelatihan yang dilakukan beliau yah, karena saya hanya menyampaikan yang saya tangkap dan sudah pasti tidak 100% seperti yang dibagikan. Nah jadi cara meraih kesuksesan dan kaya secara finansial itu ada beberapa hal yang harus teman-teman disini perhatikan, karena motivasi saja tidaklah cukup, yang harus teman-teman perhatikan adalah Goal, Motivation, Skill, Mindset dan Action. Terus bagaimana caranya dan hubungannya? Nah saya akan jelaskan semuanya dibawah ini yah, jadi jangan kemana mana dan baca terus sampai selesai Guys.

GOAL (TUJUAN)

Berbicara soal kesuksesan maka temen temen disini harus tau hal ini, dan ini adalah hal paling pertama yang harus dimiliki, sebelum melakukan hal lainnya. Kenapa harus punya tujuan? teman teman bisa bayangkan para pemain bola, tanpa adanya tujuan yang jelas yaitu gawang yang harus dituju oleh setiap tim nya, maka semua pemain akan tidak jelas berlarian merebut bola kesana kemari.. Nah bagaimana dengan hidup Anda, banyak yang tidak jelas mau kemana arahnya, jika dibilang ada orang sukses tanpa memiliki tujuan yang jelas, mungkin ada saja, karena kesuksesannya itu bisa berasal dari turunan orang tua, ataupun ada rejeki hoki yang baik, tapi untuk kebanyakan orang, tidak semudah itu untuk mencapai kesuksesan tanpa goa, lalu goal yang seperti apa? Nah Goal itu harus SMART… singkatan apa itu hehe, kita bahas satu satu yah

S =  Spesific
Betul tujuan teman teman itu harus spesifik, maksudnya gimana?? Pernah denger ga tujuan seseorang itu menjadi orang sukses, menjadi bahagia, membahagiakan orang lain.. Nah ini semua kan tujuan yang ngawang ngawang dan tidak tahu seperti apa bentuk sukses itu, atau membahagiakan orang lain itu seperti apa, jika teman teman disini mengartikan sukses itu adalah memiliki uang 1 juta, maka hal itu tidak akan menjadi tujuan yang kuat, sedangkan untuk beberapa orang punya uang 1miliar pun belum dianggap sukses, lalu misal untuk hal yang membahagiakan orang lain, jika teman teman menyapu jalanan pun akan membuat orang lain senang, tapi kan bukan itu tujuan yang diinginkan oleh teman teman disini. Oleh karena itu mulai sekarang tentukan Tujuan teman-teman secara jelas agar bisa dicapai dan tau langkah-langkah apa yang bisa dilakukan selanjutnya. Biasanya, sesuatu yang spesifik akan menjawab menjawab pertanyaan yang meliputi 5w=1h.
Berikut adalah contoh pertanyaanya, yaitu :
* What: apa yang ingin saya capai?
* Why: Mengapa harus dicapai? (alasan yang spesifik; tujuan dan keuntungan dari pencapaian target tersebut)
* Who: Siapa yang terlibat?
* Where: Dimana target akan dicapai? (identifikasi lokasi)
* Which: Identifikasi persyaratan untuk mencapai target dan kendala yang menghalagi tercapainya target.

M = Measurable
Artinya apa yang menjadi tujuan teman teman haruslah terukur dan dapat diukur. Measurable menekankan pada pentingnya kriteria yang digunakan untuk mengukur besarnya kemajuan yang dibuat dalam mencapai target. Filosofi yang melatar-belakangi poin ini yaitu “Jika target tidak dapat diukur, mustahil untuk mengetahui apakah anda telah membuat kemajuan dalam mencapai tujuan akhirnya”.
Mengukur kemajuan akan membantu tim untuk tetap berada dalam jalur yang benar, menepati tenggat waktu, dan merasakan semangat dan euforia ketika memperoleh hasil yang menggembirakan di setiap pencapaian yang membawa mereka lebih dekat dengan tujuan.
Target yang terukur akan bisa menjawab pertanyaan dari salah satu pertanyaan dibawah ini.
* Berapa banyak?
* Bagaimana anda mengetahui bahwa target tersebut telah tercapai?

A =  Attainable
Maksud dari attainableitu adalah target harus realistis dan dapat dicapai. Target tidak boleh dibuat terlalu mudah (untuk performa standar tim anda), tapi juga tidak boleh terlalu sulit sehingga terasa mustahil untuk dicapai. Jangan membuat seusatu yang asal-asalan dan asal sebut berdasarkan yang diinginkan tapi sebisa mungkin ada data dari yang akan ditetapkan. Target yang ditetapkan akan dapat dicapai apabila anda telah menentukan apa yang paling penting, lalu mampu membayangkan langkah-demi-langkah untuk mewujudkannya. Untuk itu, anda akan mengembangkan perilaku, kemampuan, keahlian, dan kapasitas finansial untuk mencapainya.
Target yang attainable akan mampu menjawab pertanyaan dibawah ini.
* How: Bagaimana target tersebut akan dicapai?

R = Relevant
Tujuan yang relevan itu sangat menggambarkan untuk organisasi, manajemen, dunia bekerja, maupun wirausahawan yang bersama dengan tim nya untuk tujuan yang lebih baik lagi. Jadi Tujuan yang dituju ini harus sesai dengan keinginan bersama dan tidak mengganggu salah satu pihak serta yang di pentingkan terdahulu adalah bagaimana bersama sama untuk mencapai suatu tujuan. Target yang relevan apabila tercapai,maka akan mendorong tim, departemen, dan organisasi lebih maju. Sebuah target yang mendukung atau selaras dengan target-target lainnya akan dianggap sebagai target yang relevan.
Target yang relevan akan memberikan jawaban ‘ya’ untuk semua pertanyaan ini dibawah ini.
* Apakah target ini layak diperjuangkan?
* Apakah target ini ada di waktu yang tepat?
* Apakah target ini sesuai dengan kebutuhan dan target anda yang lain?
* Apakah anda orang yang tepat untuk mengejar target ini?

T = Time based
Tentukan waktu untuk menyelesaikan suatu tujuan atau tugas yang harus dikerjakan, kalau dalam tugas berarti memberikan deadline pencapaian target. Komitmen kepada deadline akan membantu tim untuk tetap fokus menjalankan pekerjaan guna memenuhi target tepat waktu, atau bahkan lebih cepat. Banyak dari kita jika sudah berbicara tentang waktu itu sangat karet sekali haha, jadi bisa mengulur seenaknya, kebiasaan lama itu harus segera dibuang jika Anda ingin mencapai suatu kesuksesan. Target dengan tenggat waktu akan menjawab pertanyaan dibawah ini.
* Kapan?
* Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) dalam 6 bulan dari sekarang?
* Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) dalam 6 minggu dari sekarang?
* Apa yang bisa saya lakukan (selesaikan) hari ini?

MOTIVATION (MOTIVASI)
Kenapa orang butuh dimotivasi? ada yang bilang motivasi itu hanya sekedar omong kosong, mungkin ada betulnya untuk orang orang yang sudah termotivasi dan tidak mengambil tindakan tapi bayangkan untuk orang orang yang sedang berada di keadaan terpuruk dan dia ingin mencapai suatu kesuksesan, maka motivasi adalah hal yang sangat dia butuhkan agar semangat untuk menggapai suatu tujuan itu semakin besar, hal ini sangat berhubungan juga dengan besarnya tujuan yang dituju, jika hanya untuk mencapai hal kecil dan sederhana, maka akan sejauh apa saudara merasa termotivasi untuk melakukannya? Jadi tentukan tujuan sehingga teman teman termotivasi .

Kebanyakan orang hanya senang ketika di motivasi, karena jadi semangat dan rasanya semua yang dia lakukan itu sudah sesuai sehingga mampu menggapai semuanya, tidak ada salahnya dengan semangat yang didapat, tapi yang salah adalah kurangnya kemampuan yang dia miliki, karena semuanya hanya akan jadi omong kosong belaka jika dia merasa tanpa memiliki kemampuan yang harus diasah, oleh karena itu kita bahas di yang selanjutnya dibawah ini.

SKILL
Yup ini adalah hal penting yang harus dimiliki seseorang dalam menggapai sukses, ingat orang tanpa tujuan tetapi bisa mencapai kesuksesan? Karena dia punya kemampuan yang dicari oleh orang orang, maka walaupun dia hanya mengikuti arus, tapu dia bisa tetap sukses juga. Banyak orang yang bilang kalo seseorang yang sukses itu kebetulan atau hoki, beruntung…. Sebenarnya rumus keberuntungan itu adalah ketika kesempatan datang, di sambut dengan kemampuan yang dimiliki, jika seseorang diberi banyak kesempatan tapi dia tidak memiliki skill dibidang tersebut maka semuanya hanya akan jadi sia-sia belaka.

Latih diri Anda dengan pembelajaran yang baru dan terus menerus, karena ilmu tidak akan ada habisnya dan selalu ada hal baru yang bisa kita pelajari. Selalu sediakan waktu untuk belajar dan jangan lupa melatih skill yang temen temen punya, karena tanpa dilatih dan hanya tau maka tidak akan ada gunanya.

MINDSET
Berbicara mengenai mindset ini akan sangat panjang sekali, karena dalam pelatihan pun akan memakan waktu kurang lebih setengah hari karena berhubungan dengan berbagai hal, hampit semua yang telah dan akan kita lakukan oitu berhubungan dengan mindset, bagaimna teman teman akan bisa melakukan sesuatu jika dalam pikiran temant eman selalu ada rasa tidak bisa melakukan hal itu. Banyak yang bilang “kalo gitu di hipnotis saja agar bisa” nah menurut teman teman jika seseorang yang tidak bisa menyetir mobil lalu mindset nya diubah menjadi bisa, maka dia akan bisa menyetir mobil?? Mustahil karena itu adalah Skill yang harus dilatih. Jika berhubungan dengan rasa berani dalam menyetir masih bisa di perbaiki dengan coaching maupun terapi.

Jadi bagaimana untuk memiliki mindset yang baik agar menjadi orang sukses? Baca buku buku pengembangan diri, membuka pikiran kita terhadap apa yang terjadi di sekitar kita, apakah yang kita takutkan hanya ada dipikiran kita atau nya… semua itu bisa teman teman dapatkan dari membaca buku pelatihan, pengembangan diri, ataupun mengikuti pelatihan- pelatihan yang biasanya ada di perusahaan atau pun public seminar. Ingat dengan mindset yang baik, maka semua yang dilakukan akan berjalan lebih mulus dan mudah.

ACTION
Hohoho… Ini bukan rashasia umum lagi yah, setelah semua yang kita pelajari dan ilmu yang kita tanam, semuanya tidak akan berjalan tanpa yang namanya aksi nyata. Orang pintar dan tahu banyak itu ada disekitaran kita, tapi yang sudah sukses hanya beberapa, karena action aksi nyata yang dilakukan nya itulah yang akan mentukan sesuatu berhasil atau belum berhasil. Action yang dilakukan harus dilakukan dengan semua hal yang kita bahas diatas dijadikan menjadi satu. Tentukan Goal yang sesuai dengan SMART, lalu berikan motivasi pada hal tersebut, latihlah diiri Anda, selalu berikan yang terbaik dalam pembelajaran, buat mindset Anda menjadi bagus dan yang terakhir adalah aksi nyata yang harus Anda lakukan.


Jadi itulah yang saya tangkap dari sebagian kecil Materi yang saya terima dari pelatihan David Setiadi, semoga ini menjadi sedikit gambaran bagaimana caranya untuk menjadi sukses dan kaya, jadi sekarang semakin jelas apa yang harus Kita lakukan terhadap hidup yang Kita jalani, jangan sampai kita hidup tapi tidak tahu mau kemana, akan menjadi buang buang waktu dan sia sia. Pakailah waktu yang kita punya ini dengan lebih bijak dan berguna, sehingga kelak kita tidak akan kecewa dengan apa yang tidak kita lakukan, Oke see u Guys in the next article, sampai bertemu di artikel selanjutnya Guys.

untuk Info lainnya bisa cek disini yah guys
https://rumah-pembicara.blogspot.com/

PEGADAIAN Kanwil VII Denpasar - Discover Your Success 5 Mei 2019

PEGADAIAN Kanwil VII Denpasar - Discover Your Success 5 Mei 2019

Hubungi kami :

Sms/telp/WA: 0857 2107 0453 - Yosep

Mengapa Menemukan Kekuatan Pribadi Anda Adalah Kunci Sukses

Bagaimana jika saya memberi tahu Anda bahwa kekuatan untuk mencapai semua yang Anda inginkan dari kehidupan ada di dalam diri Anda? Bagaimana jika saya katakan yang harus Anda lakukan adalah menemukan kekuatan itu dan melatihnya? Bagaimana jika ada panduan untuk melakukan hal itu?

Itulah tepatnya buku baru Gay Gaddis, Cowgirl Power:  a field guide to helping you tap into your inner power and achieve success in both business and life.


Sepanjang bukunya, Gay, seorang CEO periklanan dan cowgirl kelahiran Texas, berbagi wawasan dan contoh bagi wanita untuk mengembangkan kekuatan pribadi mereka di semua lini dan memimpin seperti cowgirl yang berani dan berani mengambil risiko. Faktanya, cowgirl adalah pahlawan wanita dan bertindak sebagai panduan jejak sepanjang buku ini.

"Cowgirls memiliki keberanian, keaslian, dan grit yang saya lihat tercermin pada wanita yang kuat hari ini. Saya pikir, bagaimana kita dapat memanfaatkan keberanian mereka dan menemukan kekuatan pribadi kita untuk dapat menendang karier dan kehidupan kita?"

Gay dibesarkan dengan nilai-nilai cowgirl. Nilai-nilai itulah yang membantunya menemukan kekuatan batin yang ia butuhkan untuk keluar dari pekerjaan yang tidak lagi ia sukai, menguangkan IRA-nya, dan memulai agensi periklanannya sendiri. Nilai-nilai itulah yang mendorong agensi itu menuju sukses, yang menginspirasinya untuk menciptakan budaya perusahaan yang ramah keluarga, dan yang mendorongnya untuk menjadi pemimpin yang berani.

Gay mengatakan inspirasi untuk Cowgirl Power "berasal dari bertahun-tahun membesarkan keluarga, membangun karier dan menerobos hambatan untuk menciptakan bisnis dan budaya yang inovatif. Itu berasal dari melihat para ibu tegang di bawah realitas anak-anak dan pekerjaan. Itu berasal dari melihat wanita berjuang untuk menjadi kuat dalam karier mereka, menyaksikan kurangnya gerakan perempuan yang mengerikan ke dalam C-Suite. Itu datang dari marah pada semua pers, studi, dan memalu tentang kurangnya kemajuan perempuan. "

Buku itu, ia menjelaskan "adalah tentang mengambil tanggung jawab untuk diri sendiri. Ini tentang menampar definisi tradisional kekuasaan dan berfokus pada kekuatan pribadi Anda untuk membuka kemungkinan baru."

"Kekuatan yang saya gambarkan tidak diberikan kepada Anda oleh orang lain, itu berasal dari dalam diri Anda. Itu berasal dari inspirasi, karisma, dan kepemimpinan. Itu berasal dari persahabatan, kerja tim, hati yang terbuka, dan banyak niat baik. Itu datang dari humor dan karakter dan ketabahan. "

Adakah yang bisa memiliki kekuatan ini? Iya. Gay berkata, "Kekuasaan ada di sana untuk diambil, dan lebih sering daripada tidak berasal dari berhubungan dengan orang-orang dan menawarkan bantuan. Ini adalah sumber daya yang luas, sebagian besar belum dimanfaatkan bagi perempuan untuk menarik yang benar-benar alami, asli, berlimpah, dan dapat diakses oleh semua, terlepas dari posisi mereka dalam kehidupan. "

Gay tidak hanya bicara. Dia menulis dari pengalaman pribadi. Dalam Cowgirl Power, Gay menguraikan bagaimana wanita dapat menemukan jenis kekuatan baru ini dengan berbagi contoh dari perjalanan pribadinya. Setiap contoh tangga ke beberapa nilai cowgirl yang dia bagikan di seluruh buku.


1. Sadar akan diri sendiri.

Pekerjaan pertama Gay di sebuah biro iklan jauh dari sempurna. Pada saat itu, dia adalah wanita kedua yang pernah dipekerjakan di departemen kreatif mereka. "Hari pertama di tempat kerja, saya ditunjukkan ke ruang kecil saya dan diberikan tugas pertama saya. Ini berjalan cukup baik selama beberapa bulan, tetapi seiring waktu saya merasa semakin terisolasi. Itu hanya tidak berfungsi dan saya harus lanjutkan ... Saya kemudian akan menyadari bahwa tipe kepribadian saya tidak baik dalam isolasi. "

Gay, di luar pekerjaan, memutuskan saat itu juga untuk bangkit. Dia mendapatkan pekerjaan baru di departemen hubungan media di sebuah rumah sakit. Lingkungannya lebih kolaboratif, dan dia berkembang pesat.

Kedua pekerjaan itu mengajarkan Gay bagaimana menjadi lebih sadar tentang siapa dia dan bagaimana dia suka bekerja, apa yang menyebabkan kesuksesan baginya dan apa yang tidak. Dia akhirnya mencurahkan semua pembelajaran itu untuk membangun budaya perusahaannya sendiri. Dalam Cowgirl Power, Gay mengatakan, "Kemampuan untuk melihat diri sendiri dari jauh sangat dalam. Cowgirls dapat melakukannya karena mereka mengambil waktu untuk mendengarkan diri mereka sendiri, tetapi dengan telinga yang kritis. Mereka tidak takut akan kritik dan, pada kenyataannya, menyambutnya. "


2. Merangkul risiko.

Kemudian dalam karirnya, Gay menemukan dirinya kembali di dunia periklanan dan menghadapi kesulitan lain. "Setelah bertahun-tahun berhasil membangun hubungan klien, bisnis yang menguntungkan, dan tim yang diberdayakan, saya menjadi frustrasi dengan arah keseluruhan di agensi.

Jadi dengan sekelompok kecil pemberontak, saya mengembangkan rencana bisnis baru untuk melakukan hal itu. Kami menulis proposal, menuliskan semua angka, dan saya akhirnya menyerahkannya kepada presiden kami ... Dia datang ke kantor saya dan mengatakan dia tidak akan mendukung rencana saya, bahwa itu terlalu berisiko dan terlalu mahal.

Saya meninggalkan kantor dengan marah, terhina, dan bingung. Keesokan paginya, saya berjalan ke kantor dan berhenti ... Pada saat itu, memulai perusahaan saya sendiri tampak seperti langkah yang sangat berisiko. Saya benar-benar percaya pada apa yang saya lakukan, dan jadi saya bersandar pada warisan cowgirl saya, bertaruh pada diri saya sendiri, dan membuat lompatan. "

Gay mengakui itu tidak mudah, tetapi dia berkata, "Risiko cenderung datang kepadamu dengan cepat ... Jangan terlalu memikirkannya. Jangan khawatir tentang hal itu. Lakukan panggilan dan lanjutkan."


3. Bangun niat baik.

Ketika Gay mulai membangun perusahaannya, dia fokus pada satu hal: membangun niat baik. Ia memastikan bahwa budaya yang ia ciptakan adalah budaya pemberdayaan dan kebaikan. Dia ingin membantu semua orang menyadari potensi mereka.

Itu ditentang tepat ketika agensinya mulai tumbuh.

"Beberapa tahun setelah saya menjalankan perusahaan saya, empat dari 24 karyawan saya hamil. Saya mulai terbangun di malam hari khawatir tentang bagaimana kami akan mengelola melalui cuti hamil dan apakah mereka ingin kembali bekerja.

Setelah memikirkannya, saya menyadari bahwa kami tidak harus bermain sesuai aturan orang lain - kami mengendalikan nasib kami sendiri. Jadi saya mengusulkan agar setelah cuti hamil mereka membawa bayi-bayi itu ke kantor untuk bergaul dengan kami sampai mereka mulai merangkak dan / atau berjalan.

Awalnya agak menakutkan, tapi kami semua dengan cepat masuk ke alur. Orang-orang kagum bahwa kami dapat bekerja dengan bayi di kantor. Tapi kami melakukannya, bayi-bayi baik-baik saja, ibu-ibu baik-baik saja, dan bisnis tumbuh karena kualitas pekerjaan yang kami lakukan.

Kami menamai program T3 & Under, dan sudah ada sejak 1995. Ini adalah hal paling kuat yang pernah saya lakukan dalam hidup saya. Apa yang telah kami lakukan untuk keluarga karyawan kami sungguh luar biasa. "

Bagaiman apakah Anda siap untuk sukses? Siap untuk mengambil tanggung jawab dan tidak menyalahkan orang lain? Dan tentunya siapkah Anda mengambil resiko?

Motivation Training di Kangen Water Enagic (Quantum Team)

Kangen Water Enagic (Quantum Team) - Motivation Training 3 Mei 2019

Hubungi kami :

Sms/telp/WA: 0857 2107 0453 - Yosep

WHY the right MOTIVATION MATTERS

Pegawai yang tidak semangat bekerja akan menghabiskan biaya jutaan rupiah setiap tahun, namun sebagian besar manajer tidak tahu sumber akar masalahnya dan bagaimana membalikkan keadaan. Kunci keterlibatan adalah kualitas motivasi karyawan di tempat kerja. Kami dapat membantu mengajarkan manajer Anda cara mengaktifkan tingkat motivasi yang lebih tinggi yang terbukti meningkatkan keterlibatan dan kinerja bisnis secara keseluruhan.

MOTIVASI ADALAH KETERAMPILAN

Motivasi adalah jantung dari semua yang dilakukan karyawan, atau tidak dilakukan. Orang selalu termotivasi, tetapi ada berbagai jenis motivasi dan kualitas motivasi mereka yang mempengaruhi hasil. Ketika manajer memahami sifat motivasi dalam organisasi dan bagaimana membantu orang-orang mereka beralih ke motivasi yang optimal, mereka menciptakan lingkungan tempat kerja di mana orang mencapai tujuan, mempertahankan kinerja tinggi, dan berkembang.

Meningkatkan keterlibatan karyawan. Motivasi optimal sehari-hari adalah bahan bakar yang meningkatkan keterlibatan karyawan dan gairah kerja karyawan. Motivasi optimal dalam organisasi meningkatkan kebahagiaan.

Merasa lebih  nyaman. Dengan memfasilitasi percakapan motivasi yang optimal, manajer meningkatkan energi positif, vitalitas, dan kesejahteraan keseluruhan anggota tim mereka.

Tingkatkan produktivitas dengan pelatihan motivasi untuk karyawan Anda.

Tingkatkan Produktivitas & loyalitas. Karyawan yang termotivasi secara optimal lebih produktif, mencapai hasil berkualitas tinggi, dan lebih cenderung bertahan di perusahaan.

CIPTAKAN TEMPAT KERJA DI MANA ORANG DAPAT BERKEMBANG

Kita tahu bahwa membalikkan masalah keterlibatan karyawan adalah pekerjaan yang sulit, dan memiliki motivasi yang tepat adalah solusinya.

Motivasi Optimal membantu manajer Anda beralih dari "bagaimana saya memotivasi seseorang?" Untuk memahami mengapa seseorang termotivasi dan membantu mereka beralih ke motivasi optimal yang diperlukan untuk menghasilkan hasil yang diinginkan.

Nilai tambah dari Motivasi Optimal adalah bahwa dengan mempelajari keterampilan untuk memfasilitasi perubahan karyawan mereka, manajer belajar bagaimana mengubah motivasi mereka sendiri. Seorang pemimpin yang tidak termotivasi secara optimal kemungkinan tidak akan mengaktifkan motivasi yang optimal pada mereka yang dipimpinnya.

Berdasarkan penelitian ilmiah terbaru tentang sifat motivasi manusia, para ahli kami telah mengembangkan program yang kuat yang mengajarkan manajer tiga keterampilan yang diperlukan untuk mengaktifkan motivasi optimal dengan karyawan di tempat kerja.

Pelatihan Public Speaking 2019 di Pengadilan Tinggi Agama Bandung

Pengadilan Tinggi Agama Bandung - Pelatihan Public Speaking 29 Apr 2019

Hubungi kami :

Sms/telp/WA: 0857 2107 0453 - Yosep

5 Alasan Mengapa Public Speaking Training itu Penting Banget

Anda mungkin sudah merasa menguasai atau memang benar - benar menguasai Public Speaking tetapi tidak ada salahnya loh untuk mengikuti pelatihan atau training lagi, karena pasti ada hal baru yang dapat Anda pelajari. Dan jangan lupa kalau "Practice make perfect" :)

Pelatihan berbicara di depan umum penting karena ada berbagai kesempatan dalam kehidupan profesional atau sosial Anda ketika Anda mungkin diminta untuk berbicara di depan umum. Anda perlu melakukannya dengan benar dan Anda harus melakukannya secara efektif. Jika Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda sendiri dalam hal ini, maka masuk akal untuk mengikuti pelatihan berbicara di depan umum.

Ada beberapa orang yang berpikir bahwa kualitas berbicara di depan umum sudah tertanam dalam diri seseorang dan pelatihan tidak akan membantu sama sekali. Namun, itu adalah kepercayaan diri dan kemampuan yang merupakan bagian dari orang tersebut dan tidak berbicara di depan umum pada umumnya.

Nah inilah 5 Alasan kenapa Pelatihan Publik Speaking itu penting:

1. Mengurangi Ketakutan Anda

Banyak orang mengalami demam panggung. Mereka takut berbicara kepada kerumunan orang. Mereka takut akan semua perhatian yang ada pada mereka dan karenanya mereka tidak nyaman dengan aspek berbicara di depan umum.

Kursus pelatihan berbicara di depan umum yang efektif akan membantu orang menghilangkan ketakutan itu secara efektif. Ini adalah salah satu komponen terpenting dari kursus semacam itu. Setelah faktor ketakutan diminimalkan, orang dapat secara efektif memberikan pidato tanpa goyah atau kehilangan kepercayaan pada kemampuan mereka.

2.  Bantu Bangun Kepercayaan Diri

Kurangnya kepercayaan yang melekat adalah sesuatu yang selalu bertindak sebagai pencegah untuk berbicara di depan umum yang efektif. Kursus semacam itu, membantu membangun kepercayaan diri Anda. Ini dilakukan dengan meningkatkan keahlian khusus seseorang untuk menghasilkan dampak maksimal.

Seseorang diperlihatkan bagaimana menjaga kontak mata dengan audiens, dan berbagai aspek modulasi suara. Ini akan membuat orang percaya diri dengan kemampuannya.

Salah satu aspek yang lebih penting dari membangun kepercayaan adalah memiliki konten yang relevan dengan topik yang dimaksud. Selain itu, pembicara juga harus nyaman dengan konten dan semua yang diminta dari mereka.

3. Akan Membantu Mengembangkan Gaya Individualistis

Bagian terbaik tentang menjadi bagian dari program pelatihan berbicara di depan umum adalah kenyataan bahwa, karakteristik, kemampuan, dan kualitas individu Anda akan digunakan untuk menciptakan gaya berbicara di depan umum yang unik, yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Gaya eksklusif seseorang akan membuatnya menjadi orator yang baik. Program pelatihan yang efektif, tidak akan meminta peserta menyalin gaya, tetapi membantu mereka membangun gaya khas yang sama sekali baru, yang akan menjadi milik mereka sendiri, dan tidak dipinjam dari orang lain.

4. Akan Mengenalkan Anda ke Aspek Intim

Ada berbagai aspek berbicara di depan umum yang mungkin tidak Anda ketahui. Hal-hal seperti menciptakan kesan pertama yang hebat, kapan harus berhenti, bagaimana menjadi interaktif, kesalahan-kesalahan kecil tapi kritis, dll semuanya dibawa ke perhatian seseorang dalam program pelatihan yang terkait dengan berbicara di depan umum.

Seseorang harus tahu bagaimana dan kapan menggunakan humor dalam pidato. Ini akan membuat penonton tertarik dan penuh perhatian. Anda hanya dapat mengetahui tentang aspek-aspek ini melalui kursus pelatihan berbicara di depan umum.

5. Memberikan Platform untuk Latihan

Pada akhirnya, latihannya yang membuat seseorang sempurna! Anda dapat berlatih di depan cermin, tetapi tidak ada bandingannya dengan berlatih di depan audiens. Sebagian besar program pelatihan di kelas memungkinkan Anda melakukan hal itu, sehingga membuatnya nyaman bagi Anda untuk berbicara di depan audiens yang sebenarnya, ketika saatnya tiba.

Anda harus berhati-hati dalam memilih program pelatihan yang mengintegrasikan semua alasan yang telah kita bicarakan. Selain itu, agar berhasil dalam pelatihan berbicara di depan umum, penting untuk tertarik dengannya.

Ada banyak alasan mengapa Anda harus mengikuti program pelatihan semacam itu. Program pelatihan berbicara di depan umum sangat penting.